Inchiesta giudiziaria sulle associazioni che si occupano dei migranti a Taranto

Una inchiesta che vogliamo seguire con attenzione
lo slai cobas di taranto che ha organizzato la lotta dei migranti in diverse occasioni in questi anni ha avuto modo di conoscere le associazioni tarantine che se ne occupano e in diverse occasioni le ha denunciate con esposti, volantini - segnatamente l'associazione Salaam, l'associazione 'Noi e voi' -
- ripubblicheremo tutto perchè è bene che si vada a fondo sulle denunce da noi fatte a tutele dei migranti.
Siamo stupiti invece per la inclusione nella inchiesta dell'Associazione Babele - che abbiamo sempre valutato diversamente sulla base dei fatti e delle affermazioni positive dei migranti-
per questo pubblichiamo intanto il comunicato di Enzo Pilò in merito all'inchiesta in corso

comunicato stampa
In merito alle notizie apparse sull’apertura di un procedimento penale (notifica di chiusura indagine) per illeciti nelle forniture di servizi di accoglienza e assistenza di cittadini stranieri, che mi vede coinvolto, è opportuno chiarire che le contestazioni che riguardano Babele sono due: il non avere fornito un certo numero di pasti in alcune giornate e la mancanza di acqua potabile in una struttura in Pulsano.
I fatti contestati poggiano, a mio parere, su questioni erroneamente interpretate. Sul primo posso precisare che il fornitore dei pasti ha effettivamente avuto un problema organizzativo con il personale di cucina in alcune giornate, ma che i pasti per le 7/8 persone interessate sono stati in ogni caso erogati attraverso la fornitura di panini e pasti preparati dal ristorante adiacente alla struttura di accoglienza. La problematica del personale è stata risolta prontamente dal fornitore.
Tutto è documentato da formali lettere di contestazione dalla associazione Babele al fornitore. Ribadisco che il servizio è stato comunque assicurato e che la problematica ha riguardato un periodo di poche settimane e per pochissimi giorni all’interno di queste.
Per la seconda accusa, non si comprende quale sia il reato contestato, in quanto la struttura è situata in zona non servita da impianto fognario e, quindi, non vi è possibilità di allacciamento alla rete idrica. Detta struttura gode di regolare abitabilità rilasciata dal Comune di Pulsano ad uso residenziale, come da documentazione doverosamente depositata e controllata in Prefettura già dal 2014, precedentemente alla gestione di Babele che risale al dicembre 2015. La fornitura di acqua potabile è stata assicurata a mezzo di autobotti da ditte autorizzate come previsto da vigente normativa e dimostrata dalle fatture di acquisto.
A riscontro della corretta gestione del servizio basti ricordare che in quattro anni di attività nell’accoglienza dei centri straordinari, non si è mai verificato alcun episodio di protesta all’interno dei centri gestiti da Babele.
Resto in attesa di entrare materialmente in possesso del fascicolo per capire cosa mi viene attribuito nello specifico e mi chiedo per quale motivo si sia voluto aprire un solo procedimento che vede coinvolti altri Enti per fatti che non sono correlati.
Mi auguro che la Magistratura voglia procedere nei tempi più brevi ad acquisire la documentazione a riscontro di quanto ho esposto, non solo per la salvaguardia della mia personale onorabilità, ma a salvaguardia della dignità di tutte le operatrici e operatori che hanno svolto la loro opera con professionalità e grande spirito di dedizione in questi anni.

Grottaglie, 17/04/2019 Enzo Pilò

Comune -sito internet dedicato a tutte le tematiche ambientali e sanitarie dal prossimo 19 aprile.

Il Comune di Taranto, con una nota, informa che, in applicazione delle disposizioni del tavolo istituzionale svoltosi in Prefettura lo scorso 6 marzo e dell’Osservatorio sulla Salute insediatosi formalmente il 15 aprile presso Palazzo di Città, sta implementando il proprio sito internet con un banner dedicato a tutte le tematiche ambientali e sanitarie riferibili all’area di crisi complessa, che rimanda ad una sezione che riceverà costante aggiornamento
Da tale data saranno pubblicate e liberamente fruibili le relazioni sollecitate dal sindaco Melucci agli organismi tecnici e ricevute lo scorso 8 aprile, in aggiunta a tutti gli altri documenti nella disponibilità del Comune di Taranto, siano essi report periodici o comunque inerenti: la trattativa ex Ilva, il tavolo prefettizio, l’osservatorio permanente sulla salute, l’osservatorio di cui al Dpcm del 29 settembre 2017, l’attività del Commissario Straordinario alle bonifiche e dei Commissari dell’Amministrazione Straordinaria dello stabilimento siderurgico, le eventuali iniziative congiunte dei Comuni dell’Area di Crisi Complessa, gli atti giudiziari del Comune di Taranto in materia, il monitoraggio della qualità dell’aria (inclusa la gestione dei Wind Days), il registro tumori, gli eventuali studi epidemiologici, le statistiche sulla mortalità, eventuali carteggi provenienti dal gestore Arcelor Mittal Italia, ovvero da altre industrie sottoposte ad Aia.

I cittadini potranno richiedere, in qualunque momento, assistenza su detta pagina internet, oppure quesiti di valore da sottoporre presso i contesti istituzionali sopra citati, all’indirizzo osservatorio@comune.taranto.it.

Melucci “sfiducia” ArcelorMittal.. parole, parole - nulla di concreto a difesa di lavoro, lavoratori, sicurezza in fabbrica, salute per il territorio

dopo quanto dichiarato dell’AD Matthieu Jehl.

Melucci affida a una nota stampa la sua contrarietà nel modo di fare dimostrato sinora dal gruppo lussemburghese: Matthieu Jehl
. In proposito, ho seguito pure le dichiarazioni odierne dell’amministratore delegato di Arcelor Mittal Italia, Matthieu Jehl, e sebbene sia condivisibile la richiesta di aiuto alla comunità a compiere insieme certi sforzi, come anche la riflessione che ancora molto c’è da fare per assicurare un futuro migliore a Taranto, mi lascia esterrefatto questo clima di semplificazione generale, questo far finta che in fondo è tutto a posto, come se dai report ricevuti in questi giorni non si evincano ancora criticità sanitarie per i tarantini”.

Melucci ne ha pure per quelli che potrebbero definirsi soliti ‘gattopardi’Melucci parla senza mai fare nomi .. troppo generico e troppo facile: “E che impressione, poi, vedere accanto al gestore degli impianti lobbisti che, fino a ieri, usavano e abusavano delle ferite di Taranto, gridando contro il progetto di sostenibilità e ripartenza della produzione, accreditandosi presso le associazioni ambientaliste. Ognuno fa i conti con la propria coscienza, se ne possiede una, o molto più probabilmente, nel caso particolare, con le prossime scadenze elettorali”.
“No, non c’è alcunché di banale, alcunché di risolto evidentemente, alcun motivo di festeggiare eccessivamente – prosegue il primo cittadino -. Arcelor Mittal Italia ha fatto fin qui per Taranto troppo poco e lo ha fatto molto male, comunicandolo anche peggio; ci voleva davvero un grande sforzo per assomigliare in questo alla gestione Riva. E no, sei mesi dall’insediamento formale non sono affatto pochi, per una città che ha pagato già un prezzo così alto e non ha voglia di fare altri sacrifici. Mi aspettavo davvero di più. Forse all’amministratore delegato, persona indubbiamente molto capace, non hanno spiegato la specificità di Taranto, eppure i miei sforzi in proposito sono stati innumerevoli”.
“Non abbiamo più voglia di sentire cantilene, di sentir parlare di perdite finanziarie, di problemi tecnici, di soluzioni che non siano il top tecnologico. Non li ha costretti nessuno a venire a Taranto, non è il Comune di Taranto che ha un utile netto di alcuni miliardi di euro – afferma Melucci -. Ho manifestato già nei mesi scorsi questa mia insoddisfazione e l’ho rinnovata proprio oggi ai vertici aziendali, chiedendo un incontro con la proprietà, che non si vede in città dal luglio 2017: 
da essa attendo che sia formalizzata la disponibilità ad un protocollo di intesa, sempre rimasto un proposito solo a parole. Stop, il credito in tempo e fiducia si è esaurito. Continuando su questa strada, cosi poco lungimirante, non entreranno mai in sintonia con la città, non saranno mai amati”.
“Oggi sono davvero poche le differenze con i precedenti proprietari, con buona pace del Sindaco che riteneva la questione reputazionale, tanto cara a Lakshmi Mittal, un buon punto di partenza sul quale costruire relazioni sane, corrette –

"Operai nelle bonifiche" - gli ambientalisti: i piani e la realtà

“L’Ilva non può continuare a produrre nel cuore di una città in maniera compatibile alla salute umana, neanche in presenza di investimenti importanti. L’unica via perseguibile è chiusura, bonifica ad opera dei lavoratori attualmente impiegati, tutela della salute e riconversione economica dell’intera area ionica” - Comitato Cittadini e Lavoratori Liberi e Pensanti, FLMUniti-CUB, Giustizia per Taranto, Legamjonici, LiberiAmo Taranto,  Tamburi Combattenti, Taranto L.I.D.E.R.,  Taranto Respira, TuttaMiaLa Città, ecc.
 
Chi, tra le associazioni ambientaliste fa “piani Taranto” grandiosi, dicendo che potrebbero dare lavoro a 40mila persone, che tutti gli operai dell'Ilva/ora ArcelorMittal non perderebbero il lavoro perchè potrebbero essere impiegati nelle bonifiche, ora non dicono una parola sul fatto che sono stati buttati fuori dalla fabbrica 2600 operai, sul fatto che questi operai dovevano essere impegnati nelle bonifiche e invece stanno a casa contro la loro volontà.
Come? 40mila operai possono trovare lavoro nelle “bonifiche”, riconversione, e 2600 no?
E i famosi operai Ilva sono messi in cassintegrazione e abbandonati a sé stessi, non lavorano più in fabbrica e non lavorano per le bonifiche. E nessuno dei redattori del “piano Taranto” dice nulla!

Ancora sulle elezioni RSU ArcelorMittal

Le elezioni RSU all’ArcelorMittal Taranto hanno ratificato una situazione di fatto che l’accordo del 6 settembre ha realizzato.

Sono avanzati i sindacati collaborazionisti, tra gli impiegati principalmente la Fim che aveva provocato, su ispirazione dei quadri e degli impiegati innanzitutto, le elezioni Rsu, che sicuramente la Uilm non voleva – e lo ha detto chiaramente, mentre ambigua era la posizione di Fiom e Usb, dove la Fiom era obiettivamente favorevole perché a livello nazionale tramite Genova il rapporto Fiom/ArcelorMittal è molto stretto, e a Taranto la Fiom era diventato nelle precedenti elezioni il 4° sindacato e in qualche misura aveva necessità di ca,biare questa situazione.

L’Usb risentiva del fatto che in cassintegrazione sono finiti una buona parte dei suoi e, quindi, evidentemente, le elezioni Rsu non l’avrebbero premiata.

Alla fine il risultato effettivo ha in una qualche misura premiato tutti. Di qui le scene di entusiasmo dopo il voto postate su facebook, come pure i comunicati tronfi e arroganti.

La Fim grida vittoria, ma i suoi voti vengono soprattutto dai quadri e dagli impiegati; questo predispone sempre di più questo sindacato ad essere parte dell’apparato aziendale, e a Taranto, dove il menagment viene da fuori, questo è un vantaggio, perché di fatto comporta una delega molto estesa

24 aprile - Di Maio a Taranto - saremo ad attenderlo - come con Renzi - Voi dove sarete?

Basta con gli ingannapopolo che hanno consegnato la fabbrica e la città ai padroni indiani e il governo al fascio razzista Salvini

slai cobas per il sindacato di classe Taranto

Via livio andronico 47 taranto

slaicobasta@gmail.com

347-5301704

blog tarantocontro.blogspot.com

I padroni delle ditte appaltatrici sempre più "ci fanno" o, meglio, "sono"...

Riportiamo un scambio di e-mail tra Slai cobas sc e la nuova ditta EuroGlobal che ha preso l'appalto delle pulizie nelle strutture del Comune di Taranto, dove lavorano 51 lavoratori (ex Teoma), la stragrande maggioranza donne.
Esso è emblematico dell'andazzo che oggi avviene da parte delle aziende appaltarici - stanno infatti succedendo gli stessi problemi anche in altri settori di appalti comunali - che sempre più violano spudoratamente diritti, leggi, contratti sulla pelle dei lavoratori e pretendono pure di avere ragione... - il contratto al lavoratore, per esempio, che deve essere dato il primo giorno di assunzione e prima di iniziare l'attività viene dato ormai dopo uno/due mesi, e dopo correzioni, modifiche, ecc.. Tutto questo senza l'Ente appaltante contesti alle aziende nulla; e meno che mai lo fanno i sindacati confederali (del cui atteggiamento, in appendice, diamo anche qui un piccolo ma significativo esempio).
Ormai a Taranto i padroni ne "inventano" una al giorno per tagliare i costi del lavoro, in primis il salario, per aumentare i propri profitti, per recuperare in questo modo anche i ribassi che hanno fatto per vincere l'appalto... 
"Ignoranza" voluta e mani libere di attacco a condizioni di lavoro e salariali si intrecciano; come si intrecciano da parte dei lavoratori rabbia, ma anche risate sulle basse manovre delle ditte e dei loro servi.


SCENARIO 1

Slai cobas, dopo aver raccolto lamentele dei lavoratori e aver chiesto e ricevuto dalla ditta appaltatrice la bozza del contratto che i lavoratori devono firmare, scrive alla EuroGlobal:

"...Ci sono alcuni punti non chiari:
1) non si capisce il motivo per cui nel contratto si fa riferimento al decreto-legge n. 87/2018, convertito dalla legge n. 96/2018 (il cosiddetto "decreto dignità") - nel momento in cui questo decreto non riguarda affatto il contratto a tempo indeterminato dei lavoratori di cui all'appalto in oggetto;
2) si sta applicando il CCNL Multiservizi per imprese industriali? Dato che anche su questo la bozza del contratto dei lavoratori non è chiara. Ad ogni buon fine invio in allegato il CCNL Multiservizi che deve essere applicato e che i lavoratori avevano con la precedente ditta;
3) nel contratto indicate due fasce orarie (al mattino o nel pomeriggio), ma ogni lavoratore deve sapere la sua fascia oraria ordinaria
4) Viene scritto nella bozza di contratto: "La misura delle ferie e permessi, i termini di preavviso, il trattamento retributivo e tutti gli altri istituti contrattuali sono commisurati, in ragione al livello di appartenenza, alla durata del rapporto e all’orario di lavoro, alle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi" - Ma: La misura delle ferie e permessi, i termini di preavviso non variano in ragione del livello di appartenenza; nè si comprende perchè sarebbero in rapporto alla durata del rapporto e all’orario di lavoro, perchè il rapporto è a tempo indeterminato e l'orario di lavoro incide solo sulla retribuzione.
Quindi, è necessario che, prima che i lavoratori firmino il contratto, si precisino questi punti e si modifichi il testo del contratto.

Risposta dell'EuroGlobal
Il riferimento al decreto legge 87/2018 è un refuso, si è provveduto ad eliminarlo.
Il CCNL richiamato in seconda pagina è il :<<contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi>>. Oltretutto, sempre nel contratto viene richiamato il verbale di cambio appalto dal quale si evince in maniera inequivoca il ccnl applicato

Slai cobas
La scrivente O.S. prende atto delle precisazioni trasmesse in mattinata.
Restano i chiarimenti e modifiche per quanto riguarda i punti 3 e 4 da noi posti.
Pertanto, come già scritto, prima che i lavoratori firmino il contratto, occorre modificare anche queste due questioni. 

Risposta dell'EuroGlobal
I permessi sono espressi in ore e sono ovviamente riproporzionati alle ore contrattuali, nei contratti part-time verticali anche le ferie variano, non essendo 22 o 26 giorni, ma in misura ridotta a seconda del numero di giornate lavorate all’interno della settimana. Insomma, la clausola è quanto mai appropriata, ha un tenore appositamente generico non derogando comunque a nessun istituto di legge.

Slai cobas
Il contratto part time dei lavoratori dell'appalto pulizie immobili Comune di Taranto non è affatto verticale, ma ORIZZONTALE, essendo le ore complessive settimanali spalmate per tutti i giorni lavorativi della settimana, la riduzione di orario, quindi, è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro; pertanto, in questo caso come dice la norma di legge e contrattuale "le giornate di ferie previste sono le stesse rispetto al personale impiegato a tempo pieno: difatti, i lavoratori a tempo parziale orizzontale ed a tempo pieno prestano servizio per un ugual numero di giornate; ciò che cambia, è esclusivamente la durata della giornata lavorativa, che prevede, per i primi, un numero di ore inferiore".
Per i permessi relativi alle ex festività soppresse (4gg + 4 nov) che sono espressi prioritariamente in giorni - benchè possano essere usufruiti anche in ore (e solo in questo caso vanno riproporzionate)  - "i dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di giorni di festività soppresse pari a quello dei lavoratori a tempo pieno. Il relativo trattamento economico è commisurato alla durata della prestazione lavorativa".
Per i termini di preavviso ribadiamo che come da CCNL sono di 15 gg, indipendentemente dall'orario di lavoro e dal livello.
Pertanto, il contratto va modificato. Si può mettere solo il semplice riferimento alle "disposizioni del contratto collettivo nazionale..."
Infine, ribadiamo che nel contratto del lavoratore deve essere indicata la fascia oraria part time ordinaria - salvo clausole di flessibilità che possono essere indicate.
In ogni caso si richiama quanto scritto sul verbale del 29.3.19 sottopscritto presso gli uffici dell'ARPAL Puglia: "Ai lavoratori sarà applicato il ccnl pulizia multiservizi e agli stessi saranno applicate le medesime condizioni economiche e normative vigenti presso la società uscente".

Risposta dell'EuroGlobal 
Questa discussione non ha alcun senso, la clausola di riparametrazione degli istituti contrattuali all’orario part-time è una clausola generica la quale, ove mai fosse in contrasto con la contrattazione collettiva, di certo non può prevalere sulle norme di legge.
Non verrà eliminata.

Slai cobas 
Allora i contratti individuali, se devono essere generici, che si farebbero a fare, sono "carta straccia"?

SCENARIO 2
In tutto questo i rappresentanti di Cisl e Cgil, presenti al momento della firma del contratto da parte dei lavoratori, da un lato aggiungono anche loro interpretazioni "variopinte" del CCNL per dare ragione alla ditta, dall'altro, "inchiodati", dicono anch'essi esattamente la stessa frase della EuroGlobal: qual'è ilproblema? I contratti individuali contengono clausole generiche, tanto eventualmente c'è il ccnl che prevale...
E si arrabbiano invece con le lavoratrici che pretendono chiarimenti prima di firmare, dicendo che la povera ditta - che ricordiamo ha consegnato il contratto dopo 17 gg - che aveva rifatto per 4 volte il testo del contratto, non poteva rifarlo per la quinta volta...