Lavoratrici ex Teoma oggi Euro Global Service - Comune e azienda nuova vogliono far pagare pesantemente il mantenimento dell'orario di lavoro?

La lotta delle lavoratrici e lavoratori ex Teoma ha impedito che venissero tagliate le ore di lavoro fino a farle arrivare anche a meno di tre ore al giorno, e quindi di imporre a Comune e nuova Ditta il mantenimento delle condizioni contrattuali.
MA...
I nuovi padroni sembra che vogliano riprendersi da una mano ciò che sono stati costretti a dare con l'altra.
Alle lavoratrici e ai lavoratori sono stati infatti già annunciati: cambio di turni, rotazione, spostamento nei vari servizi, maggiori carichi di lavoro.
Fino al fatto che lì dove dei lavoratori andassero in pensione le loro ore non verrebbero spalmate tra i lavoratori ma se li intasca la ditta a "compesazione" del mantenimento delle 4 ore.
Nel verbale siglato presso la Provincia la ditta aggiunge che "eventuali fabbisogni di manodopera per attività supplementari saranno soddisfatti con la rotazione dei lavoratori nelle varie postazioni di lavoro". Questo avverrà anche con le sostituzioni, prima coperte con ore supplementari, che comuneue permettevano alle lavoratrici di aumentare il loro ridotto salario.
Ora, invece, niente lavoro supplementare, più flessibilità, spostamenti e meno salario.
tenendo tra l'altro conto che si tratta di lavoratrici non più giovanissime e andare da un ufficio all'altro, dover fare più lavoro, pesa molto di più.

La giustificazione del Comune e della Ditta è sempre la stessa: sono i lavoratori che dovrebbero ringraziare se sono rimasti alle stesse ore. Come se questa fosse una concessione, e non il risultato di appalti a importi minimi, di ditte che per avere l'appalto fanno ribassi più alti, salvo poi scaricarli sul taglio dei costi delle condizioni dei lavoratori.

Le lavoratrici sono arrabbiate.
Lo Slai cobas vuole subito chiarezza che non vi deve essere alcuna penalizzazione delle lavoratrici.
Per questo lo Slai cobas ha chiesto un immediato incontro con la nuova ditta, prima di una definitiva organizzazione del personale, turni e disposizioni nelle varie postazioni di lavoro, carichi di lavoro, ai fini della salvaguardia delle condizioni di lavoro.