1. Ribadiamo
che il Protocollo parla chiaro e in numerosi posti di lavoro viene correttamente applicato dalle controparti
a
pag 2 premessa
..va
favorito il confronto preventivo con le rappresentanze sindacali
presenti nei luoghi di lavoro .. affinché ogni misura adottata
possa essere condivisa e resa più efficace dal contributo di
esperienza delle persone che lavorano.. tenendo conto della
specificità di ogni singola realtà produttiva ..
a
pag 4 testo
.. le
imprese adottano ...previa consultazione delle rappresentanze
sindacali aziendali .. per tutelare la salute delle persone
presenti all’interno dell’azienda e garantire la salubrità
dell’ambiente di lavoro.
Il
confronto può avvenire in forma di skype concordato o con 1
rappresentante aziendale e un rappresentante sindacale osservando le
misure precauzionali: nessun contatto fisico - dispositivi e
distanza.
Fino a
quando questo non avviene, l'azienda è inosservante chiediamo che avvenga subito - dopo di che faremo la segnalazione al Comune e
Autorità competenti.
2. I dispositivi in termini di mascherine e prodotti sono insufficienti allo svolgimento continuativo del servizio
3. siamo contrari all'uso di ferie forzate - in particolare se esse riguardano ferie non già maturate alla data dell'ultimo decreto
4. tutti i lavoratori che rientrano dalla malattia, devono essere messi al lavoro nell'assolvimento dei servizi necessari o disposto diversamente con comunicazione scritta al lavoratore e possibilmente al sindacato
Slai cobas per il sindacto di classe
347-1102638
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