Cambio tuta

Contro padron Riva - contro i venduti di Fim e Uilm che hanno fatto perdere soldi ai lavoratori e regalato soldi a Riva - contro gli ignobili ipocriti della Fiom che prima firmano e bloccano i ricorsi e ora cercano di usare la sentenza della Cassazione

incontro con gli operai Ilva sulla questione cambio tuta
il punto sull'esposto denuncia  che è sul tavolo della giudice Todisco per una decisione finale
una nuova ondata di ricorsi curata dallo slai cobas ilva (anche di chi aveva firmato la transazione)

Martedì  17 settembre - sede slai cobas via rintone 22
ore 9-11 mattino
ore 16.30-19.30 pomeriggio
telefono 3475301704

L'Ilva ha perso la causa: "20 minuti cambio tuta vanno pagati a operai"
Lo Slai cobas Ilva dopo aver contestato l'accordo Riva/sindacati confederali ha portato avanti nuovi  ricorsi e esposto denuncia

L'Ilva ha perso in Cassazione la causa di lavoro nella quale chiedeva di non pagare come prestazione straordinaria, agli operai, i venti minuti giornalieri che – in base ai calcoli fatti dai giudici della Corte di Appello di Milano – i lavoratori impiegano per cambiarsi gli abiti "civili" e indossare la tuta e le protezioni a tutela della loro sicurezza, e per percorrere la distanza dagli spogliatoi ai reparti.
"Se un lavoratore pretendesse di svolgere le sue mansioni senza aver indossato tuta e dispositivi di protezione individuale – sottolinea il verdetto 20714 - sarebbe esposto al potere disciplinare della società. Di conseguenza, indossare tali indumenti e dispositivi è un obbligo per il lavoratore e svolgere le relative operazioni fa parte della prestazione cui egli è tenuto nei confronti del datore". "Nè è ragionevole ipotizzare che i lavoratori possano effettuare dette operazioni prima di recarsi sul posto di lavoro", prosegue la Suprema Corte ritenendo – come già fatto dai giudici milanesi – "è materialmente impraticabile" la possibilità per gli operai di uscire dalle loro abitazioni indossando già "la tuta ignifuga, antitaglio, repellente e, soprattutto, gli scarponcini antinfortunistici, il casco e i guanti: il tutto da portare in strada magari nella stagione estiva".
Dunque oltre al corrispettivo per le 'canonichè otto ore di lavoro, l’Ilva deve rassegnarsi a inserire nelle buste paga anche l’extra per i venti minuti del "tempo tuta".
Osservano inoltre i supremi giudici, per respingere le ulteriori resistenze dell’Ilva, che quella indicata dalla Corte di Appello è già da considerarsi come una soluzione "intermedia", non ulteriormente
sforbiciabile, rispetto alle richieste degli operai che volevano che nella paga dello straordinario rientrasse anche il tempo di percorrenza impiegato per andare dall’ingresso dello stabilimento allo spogliatoio e viceversa.
L'unico punto segnato a suo favore dall’Ilva riguarda la base di calcolo della retribuzione del periodo feriale che, contrariamente a quanto avviene per la tredicesima, non deve includere la maggiorazione per lo straordinario.